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Un principio fundamental de la ADA es que las personas con discapacidades que deseen trabajar y estén calificadas para hacerlo deben contar con igualdad de oportunidades laborales. Este folleto responde a preguntas que usted pueda tener acerca de sus derechos laborales bajo la ADA. Para estar protegido, usted debe ser una persona calificada con una discapacidad. Bajo la ADA, usted tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante, como oír, ver, hablar, pensar, caminar, respirar, o realizar tareas manuales. Usted tiene, también, derecho a no ser hostigado debido a su discapacidad, y su empleador no puede despedirlo o aplicarle medidas disciplinarias por hacer valer sus derechos bajo la ADA. Una adaptación funcional razonable es cualquier cambio o ajuste en un trabajo, el entorno laboral o la forma en que se hacen habitualmente las cosas que le permitiría a usted solicitar un empleo, trabajar, o disfrutar de acceso igualitario a los beneficios disponibles a otras personas en el lugar de trabajo. Hay muchas cosas que pueden ayudar a las personas con discapacidades a trabajar exitosamente.

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Esto hay que valorarlo en su competición medida: ni el hecho de acaecer llegado a la entrevista laboral es un éxito que garantiza el acomodación, pero tampoco es un paso benjamín, ya que hemos superado una parte muy importante del proceso y podríamos decir que estamos a medio acceso. Dividiríamos realmente en dos grandes grupos estas cuestiones, el de la acceso no verbal y el de la comunicación verbal. Realmente no se prostitución de forzar tu personalidad hasta el punto de ser un personaje acullá de tus características habituales, al contrario, se trata de moderar algunos aspectos en favor de una imagen correcta.

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Ya no sirve con enviar unos cuantos currículos al día a través de portales de empleo. Estos objetivos pueden ser desde hacer 10 llamadas al día a ensayar frente al luna las entrevistas de trabajo y arrepentirse que transmitimos bien nuestro mensaje. Envite por el reciclaje profesional. No debemos obsesionarnos con trabajar en el mismo sector y puesto de toda la vida. El mercado es flexible y las demandas varían. Recomendamos idiomas y tecnologías. Las nuevas tecnologías son esenciales. No hace falta ser todo un experto en ordenadores, pero sí recomendamos tener nociones mínimas de Office y navegación por internet. El currículum es tu carta de presentación y por tanto debes cuidarlo al detalle.

Consejos sobre la comunicación verbal en la entrevista de trabajo

Es en este contexto donde la figura de los headhunters o cazatalentos adquiere una gran importancia. Sorprende, a agonía de todo, que grandes compañías con departamentos de recursos humanos muy desarrollados, opten per externalizar este servicio. La selección de personal executive vinculado con las nuevas tecnologías no puede realizarse mediante anuncios en medios de acceso de masas. Y segundo, porque valoran muchísimo la discreción en este tipo de negociaciones. Los headhunters y expertos en RRHH especializados en este tipo de selección de personal realizan una función de intermediación muy importante. Conocen el mercado mejor que nadie, se relacionan de forma directa con los candidatos y saben cómo convencerlos para dar el cambio. Este hecho hace que los expertos en recursos humanos conozcan de primera mano las competencias que necesitan los directivos para guardar con las expectativas de las empresas. La razón es que el alhóndiga de los perfiles executive, senior y tecnológicos de alto nivel es bastante reducido. Todos los potenciales candidatos a una oferta de trabajo como apoderado se conocen, y no ven con buenos ojos publicitar ofertas de acomodación de ese nivel por medios convencionales.

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